Özel Sektör Çalışanlarının Covid-19 Kapsamında İdari İzin Hakkı

92

Nihat Altay // Tüketici Hak Arama Derneği Genel Başkanı

Devlet dairesinde görev yapan memur, işçiler ve taşerondan 4D statüsüne geçenler, Covid-19 hastalığına yakalandığında idari izinli sayılırken, özel sektör çalışanlarında durum aynı değil. Özel sektörde çalışan işçilerin büyük çoğunluğu, Covid-19 hastalığına yakalandığında, karantina veya hastalık sürecindeki 14 günlük zaman zarfında işveren tarafından ya rapor isteniyor ya da iş göremedikleri günler için maaşları kesiliyor. Bazı işçilere yıllık izin verilse de yine haksız ve çifte standartlı bir uygulama olduğunu görüyoruz.

Bizlere ulaşan işçiler, bu yapılanların fırsat eşitliğine aykırı olduğunu dile getirerek; “Karantinada olmamız gerekirken hastane hastane dolaşıp rapor almaya çalışıyoruz. Doktorlar veya sağlık ekipleri “Böyle bir şey olur mu? Siz idari izinlisiniz”, demelerine rağmen hastaneler rapor vermediğinde karantinada geçirdiğimiz süre içerisinde maaşlarımız kesiliyor” diyorlar.

Resmi Gazete’de yayınlanan Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun 23. maddesi doğrultusunda, içinde bulunduğumuz Covid-19 salgını nedeniyle Erzurum ilinde genel sağlığı korumak ve yayılımı önlemek için oluşturulan İl Hıfzıssıhha Kurulu aynı Kanunun 3, 26, 27 ve 72 maddeleri gereğince, 16.08.2020 günü olağanüstü toplanarak ‘Diğer Tedbirler’ kapsamında “Covid-19 hastasıyla temastan dolayı 14 gün boyunca ev izolasyonuna alınan veya Covid-19 tanısı sonrası evde tedavisine devam edilen tüm kamu ve özel sektörde çalışanların evde izole geçirdikleri süre boyunca idari izinli sayılmalarına ayrıca kurumları tarafından rapor almaları yönünde hastanelere, aile sağlık merkezlerine gönderilmemelerine, rapor istenmemesine, filyasyon onamları tüm kamu ve özel işyerleri tarafından bu kişilerin idari izinli sayılmaları için kabul edilip gereksiz hareketlilik ve bulaş oluşmasının önüne geçilmesine karar verilmiştir”, denmesine rağmen Erzurum ve diğer illerdeki iş verenler işçilerden rapor isteyerek idari izinli göstermediklerine dair şikayetler alıyoruz.

Pandemi sürecinde bu sorunları yaşayan işçiler, işten çıkarılma korkusuyla resmi kurumlara şikayet edemiyor, bize ulaşarak sorunlarını dile getirmemizi istiyorlar. Bizler kalemimiz yazdığı ve dilimiz döndüğü sürece bu sorunları dile getiriyoruz. Ancak işçilerin de haklarını araması gerekiyor. Bu sorunları yaşayan işçiler 112’yi arayarak yaşadıkları sıkıntıları yetkililere aktarmalıdırlar. İşçiler, çalıştıkları iş yerlerinde maaşlarının kesilmesi korkusundan dolayı hastalıklarını gizleme gibi tavır sergiler ise önü alınamayacak sorunlarla karşı karşıya kalınır. Bu nedenle işveren yukarıdaki Hıfzıssıhha Kurulu’nun kararına riayet etmeli, böyle bir riski göze almamalıdır. Bunun yanında devlet yetkilileri denetimlerini artırarak bu yaşananların önüne set çekmelidir. Son olarak çalışanlar da Covid-19 hastalığı belirtileri varsa kesinlikle gizlememeli, başkalarına bulaştırma ihtimalini göz önünde bulundurarak, hak ve vebale girmemelidirler.